When Algorithms Make Managers Worse

ネット読書（才能の正しい組み合わせ）。
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機械学習・アルゴリズムによって、８万人の労働者の組み合わせを最適化する・・という記事がHBRにでていた。A.I管理の人事というのは、実際にあるようだ。
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この記事の結論は、それを導入するのはよいけれど、自分自身が、労働者と同じ境遇で働くとして、うまく機能すると思えるかどうかを確認してから、やらないと、難しいことなんだぜ・・・、というもの。
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まあ、人の場合は、相互作用というのが生じるから、弱者×弱者×弱者＝最強という方程式が成立する場合が、あるのも事実で、現在のアルゴリズムでは、まだ、到達できない人の領域というのも、あるのではないだろうか？

When Algorithms Make Managers Worse

Technology can bring out the worst in us — but it doesn’t have to.

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