When Algorithms Make Managers Worse

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ネット読書(才能の正しい組み合わせ)。

機械学習・アルゴリズムによって、8万人の労働者の組み合わせを最適化する・・という記事がHBRにでていた。A.I管理の人事というのは、実際にあるようだ。

この記事の結論は、それを導入するのはよいけれど、自分自身が、労働者と同じ境遇で働くとして、うまく機能すると思えるかどうかを確認してから、やらないと、難しいことなんだぜ・・・、というもの。

まあ、人の場合は、相互作用というのが生じるから、弱者×弱者×弱者=最強という方程式が成立する場合が、あるのも事実で、現在のアルゴリズムでは、まだ、到達できない人の領域というのも、あるのではないだろうか?

When Algorithms Make Managers Worse

Technology can bring out the worst in us — but it doesn’t have to.

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