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ネットを検索すると、人がまとまるのは、５人又は６人が良くて、多くても１０人なのだという結果がヒットします。
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この手の話を真面目に考えると、ヒットするであろうサイトは、Re:WorkというGoogleの働き方改革の研究のページ（Re:WorK)です。Googleは、うまく出来ています。。
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Re:Workの最近の記事では、組織改革の最新のフレームワークを提案しています。このフレームワークでは、WHY?（なぜ改革なの？）という疑問から始まり、最終的には、ステークホルダーに大きな影響が出ないかどうかなどを検討して、それでは、どうやって、それを実現していくか？ ということを、オープンに、実行していくようです。
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エージェントの仕事が、ステークホルダーの幸福を実現していくことだとしたら、そんなカタチの組織もあるのかなと、思ったりしました。
https://rework.withgoogle.com/…/changing-the-change-rules-…/
