ルールとレバレッジ。…

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多くの仕事は、時間が売上の関数である。コンビニもそうだと思う。ただ、その高さは、ルールとレバレッッジを制御できるかどうかで、圧倒的に違う。投資銀行のGSは、長時間労働の会社であるが、年俸が100億円を超えるのは、この2つが制御できるからだと思う。投資銀行の場合、「評価システム」が有名で、「評価」が仕事のスキルを磨く教育でもあると思うが、普通の会社が、そのまま真似をしても、おそらく無駄な部分が多い気がする。なんか、そう思った。^_^;



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