フューチャーセッション「幸せな組織」

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「幸せな組織」 〜1つぐらい解決する?〜

 「文書」と「議論」だけでは、何も解決しないのだけれど、世の中には、多くの問題が転がっている。今回は「幸せな組織」づくりだそうだ。ただ、この問題、う〜〜〜ん、多くの社会構造は、アッチとコッチの間でさえ利害のトレードオフがあるし、ある種の不利益が減るように規制をかけようとすると、国際競争力が低下してしまうという側面もある。だから、「幸せな組織」というのは、普通は「犠牲の選択」の裏返しでもあるのだけれど、皆の衆の知恵が集まれば、文殊を超える良い解決策が1つぐらいはでるかもしれないね。
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